「求人を出しても応募が来ない」
「ハローワークに掲載しているのに、なかなかいい人材に出会えない」
「大手の求人サイトに掲載してみたけど、費用対効果が見えない」
東三河エリアの経営者・人事担当者から、採用にまつわるこういった声を聞く機会が増えています。
感覚の話ではなく、データを見るとその背景がはっきりわかります。
目次
東三河・豊橋の就活市場、今どうなっているか
愛知県全体の有効求人倍率は1.26倍（2025年8月時点）ですが、エリア別に見ると名古屋市が1.55倍であるのに対し、東三河は0.92倍にとどまっています。
数字だけ見れば「東三河は求職者が多く採用しやすい」と思えますが、実態はそう単純ではありません。
10代〜30代前半の若年層に限ると有効求人倍率は1.40倍以上と高く、若手人材の採用は難易度が高い状況です。企業が最も欲しい若い世代ほど、採用競争は激しい。
その背景にあるのが若者の流出です。
愛知県では日本人の若者を中心に東京への流出超過が続いており、東三河地域でも日本人の社会減が顕著になっています。
進学・就職のタイミングで名古屋や東京へ出ていった若者が、地元に戻ってこない——東三河の多くの企業が直面している現実です。
さらに、企業側の人手不足感は強いものの、原材料価格の上昇などコスト増により求人を控える動きもあり、「人は欲しいが採用に大きな予算は割けない」という中小企業の葛藤が採用活動をより難しくしています。
大手求人サイトだけでは、東三河の中小企業は埋もれる
「リクナビ」「マイナビ」「Indeed」——こういった大手求人プラットフォームに掲載すれば応募が来ると思っていると、現実とのギャップに気づきます。
大手プラットフォームは全国規模で求人情報が集まる場所です。
東三河の中小企業の求人は、名古屋・東京の大企業の求人と同じ土俵に並べられます。
知名度・待遇・ブランド力——あらゆる面で不利な条件の中、掲載費用だけが毎月かかり続けます。
求職者の視点で考えるとさらに明確です。
「豊橋市内で働きたい」「地元・東三河で就職したい」と思っている人が大手サイトを検索したとき、その人に最初に刺さる情報は地名と職種の組み合わせです。
「豊橋市 事務 正社員」「東三河 製造業 求人」こういったキーワードで検索している人に、ちゃんと届いているかどうかが問題なのです。
大手プラットフォームへの掲載を否定するつもりはありません。
ただ、それ一本に頼るだけでは、地域に根ざした採用は難しいのが現状です。
リクルートページを作るべき、本質的な理由
「採用専用のページなんて必要？」と思う方もいるかもしれません。
でも、求職者の行動を観察すると答えは明確です。
求人情報を見て「興味があるかも」と思った人が次にすること、会社名をGoogleで検索する、ホームページを見る、インスタグラムを確認する。
この行動はほぼ例外なく発生します。
このとき、ホームページに採用情報がない・古い・薄い場合、求職者は「この会社はちゃんと採用する気があるのかな」という印象を持ち、応募をやめてしまいます。
逆に言えば、充実したリクルートページが存在するだけで、応募へのハードルが大きく下がります。
リクルートページに盛り込みたい内容は主にこういったものです。
– 仕事内容・働き方の具体的なイメージ
– スタッフの声・インタビュー（職場の雰囲気が伝わるもの）
– 一日のスケジュール・入社後の流れ
– 福利厚生・待遇の詳細
– 代表や経営陣からのメッセージ
– 職場の写真（オフィス・現場・チームの様子）
「うちの会社で働くとどんな未来があるか」を伝えることが、リクルートページの核心です。
作って終わりじゃない、採用も「露出」が命
リクルートページを作ったとしても、それが誰にも見られなければ意味がありません。
採用においても、集客と同じく「露出を増やす」という発想が不可欠です。
求職者が求人を探す経路は、大手サイトだけではありません。
Googleで地名＋職種を検索する、Googleマップで会社を調べる、インスタグラムで会社の雰囲気を確認する、地域の求人サイトを見る、複数の経路で自社の採用情報が目に入る状態を作ることが、応募数を増やす近道です。
ほの国の求人情報は、Googleしごと検索にも掲載される
東三河の地域情報ポータルサイト「ほの国（honokuni.com）」には、求人情報の掲載機能があります。
そしてほの国の求人情報には、重要な特徴があります。
Googleしごと検索（Google for Jobs）への連携です。
Googleで「豊橋市 求人」「東三河 パート」のように検索すると、通常の検索結果の上部に求人情報が一覧表示されるエリアが出てきます。これがGoogleしごと検索です。
ほの国に掲載された求人情報は、このGoogleしごと検索にも自動的に表示されます。
つまり、ほの国への掲載ひとつで「ほの国サイト上での露出」と「Google検索での露出」を同時に確保できます。
大手求人サイトへの高額な掲載費をかけなくても、Googleで地域名＋求人ワードを検索した人の目に直接届く経路が生まれます。
地元で仕事を探している求職者が最も使うツールはGoogleです。
その検索結果に自社の求人が出てくる状態を作ることが、東三河の中小企業の採用における最も現実的な第一歩のひとつです。
インスタグラムで「会社の雰囲気」を届ける
求人票には書ききれないことがあります。
職場の空気感、スタッフの関係性、仕事のやりがい、会社のカルチャー、こういった「雰囲気」を伝えるのに、インスタグラムは最も適したツールです。
ほの国のインスタグラム公式アカウント@honokuni.honokuniでは、東三河エリアの求人情報の告知も行っています。
ほの国に求人を掲載することで、サイト上での掲載・Googleしごと検索への表示に加え、インスタグラムからの告知という三つ目の露出経路が生まれます。
また、自社のインスタグラムアカウントで採用コンテンツを発信することも有効です。
「スタッフの1日に密着」「入社〇年目の声」「職場の様子を写真で紹介」のような投稿は、求人票よりもはるかにリアルな情報として求職者に届きます。
「ここで働いてみたい」という感情を動かすのは、数字やスペックではなく、雰囲気や人の顔が見えるコンテンツです。
採用の露出を整理すると、こうなる
【ほの国への求人掲載】
→ ほの国サイト上で東三河の求職者に届く
→ Googleしごと検索に自動連携・表示される
→ ほの国インスタグラムで告知される
【自社リクルートページの充実】
→ 「会社名＋採用」「豊橋 ○○ 求人」でGoogle検索にヒット
→ 求人情報を見た人が詳細を調べたときの受け皿になる
【自社インスタグラムでの採用発信】
→ 職場の雰囲気・スタッフの声を継続的に発信
→ 会社のファンになってから応募する層を育てる
この三つを組み合わせることで、東三河エリアの求職者が求人を探すあらゆる経路で自社の情報が目に入る状態を作ることができます。
まとめ：採用は「情報を出す場所」を増やすことから
東三河の採用市場は、若者の流出・高齢化・人手不足という構造的な課題を抱えています。
この環境で採用を成功させるには、「良い求人を出せばいつか来るだろう」という受け身の姿勢では間に合いません。
リクルートページで「うちで働く理由」を伝え、ほの国とGoogleしごと検索で「検索した人に届け」、インスタグラムで「会社のことを好きになってもらう」この流れを作ることが、東三河の中小企業が採用で戦うための現実的な戦略です。
「リクルートページを作りたい」「ほの国への求人掲載について聞きたい」「採用向けのインスタグラム運用を相談したい」そういったお声がけをアヴァンスはお待ちしています。
